卫生人才评价，是医疗体系健康发展的基石，它与医务人员职业发展相关联，直接对医疗服务质量产生影响，直接对医疗服务效率产生影响，一个科学公正进行评价的体系，能够有效地激励人才成长，进而推动整个行业取得进步，当前我国卫生人才评价处于改革深化时期，面临着机遇，存在着挑战，需要我们以理性的态度看待其当下的状况，需要我们以理性的态度看待其未来的发展方向。
卫生人才评价标准如何制定
进行卫生人才评价标准的拟定，需对专业能力予以综合考量，还得涉及职业道德，也要将服务质量等多方面维度因素纳入考虑范畴 。在实际开展操作的期间，众多医疗机构依旧过度倚赖论文数量以及科研项目等量化指标 ，然而对临床实践能力予以了忽略 ，还忽视了患者满意度所具备的关键重要性 。像这样的偏向 ，有可能使得评价结果与真实医疗水平出现偏差 ，进而对人才发展的正确导向造成影响 。
需建立科学合理的评价标准，这些标准要遵循医疗卫生行业特点，其中要考核专业知识储备，要关注实践操作技能，特别是在基层医疗机构，评价标准更应突出常见病、多发病的诊疗能力，更应突出公共卫生服务能力，并且要避免简单套用三甲医院的评价体系。
现行卫生人才评价存在哪些问题
当下，卫生人才评价体系存在诸多突出问题，其中评价方式较为单一，指标设置相当不合理，不少单位仍沿袭传统的职称评审制度，过度看重论文以及科研经费，致使医务人员把大量精力投入到论文写作中，而非临床服务，这种现象不但造成了医疗资源的浪费，还可能引发学术不端行为。
评价过程中，行政干预情况过多，这是亟待解决的问题，部分地区卫生主管部门在人才评价里话语权过大，而一线医疗同行评价权重不足，专业学会评价权重也不足，这种行政主导的评价模式难于真实反映医务人员专业水平，且影响评价结果公信力 。
如何完善卫生人才评价体系
构建完备的卫生人才评价系统，要在制度设计层面着力，也在实施过程环节有所依。需确立多元评价指标，把临床工作量归入考核度量，将医疗质量列入考核考量，把患者评价纳入考核范畴，把同行评议涵盖于考核范围。对于不同层级医务人员，要制定不同评价准则，针对不同专业医务人员，也要制定各异评价标准，通过这般展现岗位特性，凭借这样体现工作本貌。
推进卫生人才评价，实施专业化改革，这具有至关重要性，推进卫生人才评价，开展社会化改革，这有着关键意义，可借鉴国际经验，引入第三方专业机构并使其参与评价工作，同时建立评价结果公示机制与申诉机制，此外加强评价结果和薪酬待遇的关联性，加强评价结果与职业发展的关联性，真正使人才评价发挥激励作用，进而发挥其导向作用 。
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