医疗体系健康发展的基石是卫生人才评价，其关乎医务人员职业成长，还直接影响医疗服务质量与效率，一个科学且公正的评价体系能有效激励人才，使之推动整个行业持续进步，当下我国卫生人才评价处于改革深水区，既有机遇，也有不少挑战。
卫生人才评价存在哪些问题
当前评价体系对论文发表和科研项目过度偏重，从而致使诸多临床医生把大量精力投入到实验室，而非病床前这种“重科研轻临床”的导向，使得一些医术精湛的医生因论文数量欠缺而难以获得晋升评价标准单一化这一问题也相当突出，不同层级医院、不同专业的医务人员被用同一标准衡量，忽略了基层医疗机构以及特殊岗位的实际需求。
在评价进程当中，行政方面的干预数量过多，专业领域所拥有的话语权匮乏，如此一来，评价所产生的结果便难以如实地去反映医务人员的专业水准。好多医院依旧把学历、职称当作主要评价指标，然而对于实际工作能力、患者满意度等关键要素重视程度欠缺。此种评价机制不但打击了部分医务人员的积极性，而且在一定程度上让医疗资源分布不均的状况变得更加严重了。
如何完善卫生人才评价体系
进行改革，其首要任务是建立分层分类的评价标准。对于三级医院的医生而言，要合理平衡科研与临床权重。对于基层医务人员来说，应重点考察常见病诊疗能力以及公共卫生服务成效。引入同行评议与病例评估等多元评价方法，能够更全面地衡量医务人员的专业素养。
推行以岗位胜任力作为核心内容的评价机制，把医患沟通能力纳入考核范围，把团队协作能力纳入考核范围，把应急处置等能力纳入考核范围。借鉴国际方面的先进经验，建立涉及医生执业能力的持续评价制度，打破职称终身制这种制度，促使医务人员持续不断地更新知识技能。同时，应该增加患者评价在整体评价里所占的权重，让服务对象的感受变成衡量医疗质量的重要标尺。
卫生人才评价改革方向是什么
未来卫生人才评价应朝着数字化，方向发展，朝着智能化方向发展，通过大数据分析医务人员诊疗行为指标，通过大数据分析手术效果指标，通过大数据分析患者预后等指标，建立更加客观公正的评价模型，这种基于真实世界数据的评价方式，能够有效减少人为因素干扰，能够提高评价结果的科学性，能够提高评价结果的公信力。
将职称制度改革予以深化，把学历、资历等硬性约束予以打破，为优秀人才开辟出破格晋升的通道，构建全国统一的卫生人才评价信息平台，致使评价结果达成互认共享的状态，推动人才进行合理流动，与此同时，要对评价结果的应用予以强化，把评价同薪酬待遇、职业发展紧密关联起来，充分施展评价的激励导向作用。
诸位从事医疗工作的同仁们，于您亲身经历的执业过程当中，何种评价标准能够最为真切地体现医务人员所具备的专业水准呢？欢迎将您个人的见解予以分享，要是您认为本文存在一定价值，烦请进行点赞给予支持，并且转发给更多同行业的人员。
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