卫生人才评价是医疗体系健康发展的基石，这关乎人才选拔，它又和人才激励相联系，其直接作用于医疗服务质量，还会影响医疗服务效率。当下我国卫生人才评价体系处于改革深化的关键时期，怎样确立更科学、公正且实用的评价机理，这是每个从业者所关切的问题。
卫生人才评价为什么需要改革
评价标准，与实际工作贡献，相互脱离，在实际工作当中会变成这样，这一状况，不仅会使得部分人才的积极性，遭受挫伤，而且从整体层面来讲，对医疗队伍的服务导向，造成了影响。
如何建立科学的卫生人才评价标准
对临床医生而言，科学的评价标准应多维度、呈现差异化，重点考察其诊疗水平，考察其手术质量，关注其患者满意度，考察其解决疑难杂症的能力；对于公共卫生人员，它要关注其疾病预防控制方面的实际贡献，关注其健康教育方面的实际贡献，关注其突发公卫事件处置中的实际贡献；引入同行评议这种多元评价方法，引入病例评估这种多元评价方法，引入患者反馈这种多元评价方法，如此能够更全面地衡量人才的真实价值，使评价回归人才本身的能力和贡献。
卫生人才评价怎样促进人才发展
一个不错的评价体系，应当是助力人才成长的助推器，而不应仅仅是晋升的门槛，人才凭借评价，能够清晰地洞察自身的优点与缺点，明确职业发展的方向，单位依据评价的结果，能够为不同的人才，提供具有针对性的培训、轮岗以及实践机会，评价与培养紧密地结合，会形成有效的循环，最终推动卫生人才队伍的能力持续地提升 。
你于医疗工作之中，有无体会到人才评价体系致使的困惑或者激励呢，欢迎在评论区去分享你的亲身经历，倘若觉得本文有能带来启发之处，可以毫不吝惜地予以点赞支持。
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