卫生人才评价，对医疗卫生体系健康发展而言是重要保障，它关乎医务人员职业发展，还直接影响医疗服务质量与效率。当下我国卫生人才评价体系，正历经从传统职称评审朝着更科学、更全面的综合评价转变，然而在实际操作当中，依旧面临不少挑战。
卫生人才评价标准如何制定
制定评价标准，要兼顾专业能力以及临床实践，当前好多医院依旧过度依赖论文发表数量还有科研项目，致使医生把大量精力投入到实验室而非病房这边，更合理的标准应突出临床诊疗水平、患者满意度以及应急处置能力，像把疑难病例解决率、并发症控制效果等纳入核心指标，不同专科要有差异化要求，例如外科医生考核手术成功率，全科医生侧重慢性病管理效果。
评价标准需要体现出公共卫生人才的特殊性，疾控人员的业绩不能够简单地用经济效益去衡量，而是应该关注疫情监测的灵敏度以及突发公卫事件的处置时效等，在基层医疗机构当中，应该增加家庭医生签约服务的覆盖率以及居民健康档案质量等实操性指标的权重。
卫生人才评价存在哪些问题
当下评价体系最为突出的问题在于“重科研轻临床”，众多三甲医院在晋升职称之际，一篇SCI论文的价值远远超越成功救治百例危重患者，这种导向致使年轻医生忙于应对论文指标，甚至出现学术不端行为，职称评审与实际岗位需求相脱节，造成评上的专家不一定能够解决临床实际问题。
编制内外人员评价标准不一致致使产生新的不公平，编内人员常常享有更为宽松的考核标准，编外人员就算临床能力格外突出也难以获得晋升机会，这种双轨制极大地打击了年轻医务人员的积极性，导致出现优秀人才流失的情况。
如何完善卫生人才评价体系
改革方向是建立一个以岗位胜任力为核心的评价机制，要根据医疗机构层级去设定差异化评价指标，三级医院着重于疑难重症诊疗以及科研创新，社区医院突出基本医疗和公共卫生服务能力，还要引入病案首页质量、DRG分组效能等客观临床数据，以此来减少主观评价比重。
推行代表作评价制度，能有效破除“唯论文”倾向，允许医务人员自主选择最能体现专业水平的成果参评，这成果可以是疑难手术视频，也可以是流行病学调查报告，还可以是护理方案创新，同时建立定期复核机制，对已获职称人员实行岗位绩效跟踪，形成能上能下的动态管理。
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