卫生人才评价，对医疗体系健康发展而言，十分重要，是其重要基石，它关乎医务人员职业发展，还直接影响医疗服务质量与效率，当前我国卫生人才评价体系正从传统单一模式朝多元化、科学化方向转变，不过仍面临不少现实挑战，怎样建立更公平、更合理的评价机制，是医疗行业共同关注的焦点问题。
卫生人才评价为什么需要改革
传统评价方式过度依赖论文以及职称，致使医务人员重视科研轻视临床，许多医生将大量时间耗费在撰写论文方面，反倒使服务患者的时间有所减少，这种评价标准跟临床实践严重脱节，难以切实反映医务人员的专业水平与服务质量，基层医疗机构的人才因而流失极为严重，对医疗资源的合理配置产生了影响。
如何建立科学的评价指标体系
兼顾医疗质量，兼顾患者满意度，兼顾临床能力，兼顾学术贡献，这才是科学的评价。多元评价方法可引入，比如病例分析，比如技能考核，比如同行评议。像对临床医生，重点考核诊疗方案质量，重点考核手术成功率等实操指标；对护理人员，侧重评估护理技能，侧重评估患者体验。不同专科，不同层级医疗机构，应制定差异化的评价标准。
卫生人才评价怎样促进职业发展
完善的评价体系应当同包含薪酬福利的制度，有效地予以衔接，还应当同职称晋升的制度，有效地予以衔接，也应当同继续教育等制度。非常有效地予以衔接，让评价结果切实影响医务人员的职业发展路径，借助建立分层分类的职业发展通道，依靠此种方式，让擅长临床的各类人才，都能够寻觅到契合自身的成长方向，让擅长科研的各类人才，都能够寻觅到契合自身的成长方向，使擅长管理的各类人才，都能够寻觅到契合自身的成长方向，如此一来，既能够调动工作积极性，又有助于优化人才队伍结构。
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