卫生人才评价，是医疗体系健康发展的基石，其关联着医务人员职业成长，直接对医疗服务质量及效率产生影响，一整套科学公正的评价体系能有力激励人才，促进医疗事业不断进步，当下我国处于卫生人才评价体系改革深化时期，此时期有机遇，也有挑战 。
卫生人才评价为什么重要
医疗服务的质量，与安全，跟卫生人才评价存有直接关联，凭借成体系的评价，能够排查挑选出有扎实专业知识能力、具备良好职业素养的医务人员，进而为患者给予更具可靠性的医疗保障，评价的最终成效常常和职称晋升、绩效分配有关系，这对于医务人员工作积极性、职业发展途径有着直接影响。
科学且合理的评价机制，能够引导医务人员专心致力于提升专业技能，也能够促使其提高且增强服务水平，有助于营造进而形成良性竞争氛围。相反地，评价标准缺乏科学性，程序没有丝毫透明度，就会导致致使人才流失，或者引发引发功利性医疗，损害患者利益以及医疗事业发展。
现行卫生人才评价存在哪些问题
在当前卫生人才评价里，存在过度侧重论文数量与科研项目的情形，这致使部分临床医生把大量精力投入到科研写作上，相对而言忽视了临床技能以及服务质量的提升，一些的确擅长临床工作却不擅长科研的优秀医生，在职称评审中处于不利状况。
评价标准相对单一，这没能充分展现不同岗位医务人员的专业特色，还没能充分体现不同层级医务人员的专业特征，倘若举例说明，基层医疗机构的工作重点和要求与三甲医院存在差异，然而评价标准常常趋于雷同，如此一种“一刀切”的做法难以切实反映各类卫生人才的实际贡献 。
如何完善卫生人才评价体系
改革重点是建设多元评价标准，要依据岗位特性设置差异化评价指标，针对临床医生着重考核诊疗能力，评定手术质量，考量患者满意度，对于公共卫生人员重点评估疾病防控成效，检测健康促进结果，同时适度减轻论文在评价中的权重，着重强化实践能力及工作实效考核。
建立长期跟踪评价制度，以使评价更全面客观，为此引入同行评议以及患者评价机制，还要完善监督机制，从而确保评价结果公平公正，评价过程公开透明，目的是更为关注重视短期成果，且不仅着眼于人才的持续发展以及对医疗事业的长期贡献， 。
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