卫生人才评价，关乎医疗体系向着健康积极方面发展，是其关键基础支撑，关联医务人员职业成长进步，对医疗服务质量、水平以及效率产生直接效应影响，当下我国的卫生人才评价体系，正从传统的职称评定审核，朝着更为科学合理、全面充分的方向变革改进，意在构建一套切实能反映医务人员能力及贡献价值的评价机制体制。
卫生人才评价为什么重要
对关乎医疗队伍整体素质的人才进行评价，这与直接相关，存在一套科学且合理的评价体系，该体系能够有效激励医务人员持续提高专业技能以及服务水平，在实际工作里，评价标准如同指挥棒，引领着医务人员的发展方向，要是评价标准偏重科研论文，众人就会把更多精力置于撰写论文上，要是评价标准更注重临床能力，医务人员就会更专心提升诊疗水平 。
评价体系能对医疗资源合理配置产生作用，借此构建公正评价机制，利于医疗机构分辨并培育真正有能力的医疗人才，使合适人才在合适岗位发挥效能，这不但对医疗人才个人成长有益，还能推动整个医疗系统良性进步。
现行卫生人才评价存在哪些问题
当下，在卫生人才评价体系里，“唯论文”倾向依然存在，不少医疗机构在开展职称评审时，过度看重论文数量和期刊等级，这致使部分临床医生不得不投入大量时间到科研写作中，此现象在基层医疗机构格外突出，诸多擅长临床诊疗的医生因论文未达标而难以获得晋升机会 。
比较突显的是评价标准单一化问题，不同专业的医务人员用同一套评价标准，不同岗位的医务人员同样如此，这没法确实显出各类人才的实际贡献，举例来说公共卫生医师跟临床医师工作性质有明显差别，然而常常运用差不多的评价指标，这种“一刀切”的做法容易造成评价结果不真实，进而影响医务人员的积极性。
如何完善卫生人才评价体系
改革的关键在于构筑多元评价标准，要根据不同类别医疗机构，按照岗位特性构建差异化评价指标，对于临床医师需着重考量诊疗能力、患者满意度等指标，针对科研岗位要适度加大科研成果权重，如此这般分类评价更能凸显公平性。
去推行代表作评价制度，这是值得去尝试一番的，它要求医务人员提交，最能代表自身专业水平的病例存在之上，还要求必须提交手术视频或者公共卫生项目等实际工作成果，之后由同行专家给以评议，这样一种方法可以更直观地展示医务人员现有的实际能力，进而由此避免单纯依靠论文数量的片面评价。
管理方面，强化继续教育学分很关键，要把参加专业培训、学术交流、进修经历纳入评价体系，激励医务人员持续学习新知识、新技术，同时，构建学分认证、转换机制，保证继续教育质量、效果。
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