最终的调整结果是，卫生人才评价属于医疗体系健康发展的关键基础支撑部分，它关联着医务人员的职业发展，以及医疗服务的质量与效率，目前我国的卫生人才评价体系正从传统职称评审朝着更为科学全面的方向转变，在这个过程当中既有着面临的挑战，又存在着蕴含的机遇，需要去建立能够体现专业能力以及反映实际贡献的评价机制，从而让真正优秀的卫生人才获得应有的认可以及发展空间。
卫生人才评价为何要改革
传统卫生人才评价对论文与职称过度依赖，诸多临床经验丰富的医生将大量精力耗费在撰写论文上，部分医生手术操作精良，却因论文数量未达标无法实现晋升，这种“重科研轻临床”的评价标准，使医务人员工作重点出现偏移，改革便是要破除这种单一评价方式，让那些在临床一线默默付出的医务人员获得公平对待。
如何建立多元评价体系
营造多元评价体系，要从多个维度考量医务人员的表现，不仅要考量科研能力，更应着重临床技能、患者满意度、医德医风等内容，比如把疑难病例处理能力、医疗技术创新、带教培养青年医生等纳入评价标准，不同医疗机构根据自身特性设置差异化评价指标，三甲医院的评价标准和社区医院的评价标准本就应该有所不同。
卫生人才评价怎样保证公平
使结果可信之中关键在于透明公正的评价过程，得要去建立公开透明的评价流程，使得所有参评人员明晰知晓评价标准以及程序，引入同行评议还有患者评价机制，用以防止“关系评审”以及“权力干预”，与此同时构建申诉和复核机制，为对评价结果存有异议的医务人员提供去反映问题的渠道，定期评估优化评价体系自身，保证其始终科学合理 。
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