卫生人才评价，是关乎医疗体系整体质量保障与持续发展的核心要素之一，与医务人员职业发展紧密相连，对医疗服务质量和效率起着深刻制导作用，当前，我国卫生人才评价体系，正由传统职称评审模式，向更为科学全面涵盖更多考量维度的方向变革，其核心目标在于精心搭建一套，能精准衡量医务人员专业能力与实际贡献的综合评价机制 。
卫生人才评价为什么需要改革
有以往那种，把论文当作主要指标的评审方式，它不合现代医疗卫生事业发展需求 ；又有将职称外语当作主要指标的评审方式，如此评价体系，难契合现代医疗卫生事业发展需求 ；还有把计算机应用能力当作主要指标的评审方式，这已然不合需求 ，致使医务人员把大量精力投放至和临床能力关联不强的事务中，忽略了医疗服务自身质量提升 。好多医生为了晋升，把时间耗费在撰写论文方面 ，而非提升诊疗水平 ，不是去改善患者服务 ，也不是去提升诊疗水平 ，更不是去改善患者服务 。
如何建立科学的卫生人才评价体系
重视临床实践能力，重视医疗服务实效，这是科学的评价体系应该达成的，将门诊工作量归入评价范畴，把手术难度归入评价范畴，把患者满意度归入评价范畴，把医疗质量安全等指标归入评价范畴，如此便能更真切地反映医务人员的专业水平，不同专业的医疗机构要设定差异化的评价标准，不同级别的医疗机构同样要设定差异化的评价标准，借助这个来防止“一刀切”致使的不公平现象。
卫生人才评价如何影响医疗服务质量
科学的人才评价机制，能够引导医务人员，将重心放置于提升医疗服务质量之上，当评价标准更加看重临床能力，以及患者满意度的时候，医生会更加留意诊疗效果的改进，以及医患关系的融洽，这种导向最终会让患者获得益处，推动整个医疗系统，朝着更加高效，更加具有人性化的方向迈进。
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