卫生人才评价对医疗体系健康发展意义重大，是其重要基石，它跟人才选拔与激励相关，还直接影响医疗服务质量以及患者安全。科学且公正的评价体系，可以引导卫生人才持续提升专业能力，优化服务行为，进而能更好满足人民群众健康需求。当下，我国卫生人才评价体系正处在从传统模式朝着更科学、多元方向转型的关键时段。
卫生人才评价为什么需要改革
过于侧重新传统卫生人才评价里的论文发表以及科研项目，这种“唯论文、唯职称”的倾向于实践当中带来了好多问题。好多临床医生为了得到晋升，不得不把大量精力投入至和日常诊疗关联不大的科研工作内，这在某种程度上占据了服务患者的时间。评价指标跟临床实际能力脱钩，致使一些擅长看病且患者口碑良好的医生反而于晋升时处于不利位置，打击了部分人才的积极性。
如何建立科学的卫生人才评价标准
旨在体现分类评价原则的科学评价标准，需针对临床医生、护士、公共卫生人员等诸多不同岗位，设置各不相同的差异化指标，具体针对其中的临床医生而言，重点考核的应是其诊疗能力、手术质量、患者满意度以及解决复杂医疗问题的能力等方面，而非只是简单地去数论文篇数，并且引入病案首页质量、DRG绩效等客观临床数据当作评价依据，如此才更可真实反映医生的专业水平，与此同时，还得把医德医风、带教能力等软性指标纳入考核体系之中。
卫生人才评价如何体现实际贡献
评价体系得留意人才于基层服务、应急救治等关键领域里的实际贡献。举个例子，在新冠肺炎疫情防控期间那个阶段，好多公共卫生人员以及一线医护人员作出了巨大牺牲还有贡献呢，这些情况都应该在他们职业发展以及评价当中获得充分体现。构建“代表性成果”评价机制，把疑难病例救治、新技术开展、公共卫生应急处置等实绩当作重要评价内容，使得评价回归到人才的实际价值创造。
卫生人才评价怎样保证公平公正
为保证评价的公平公正，要有公开 transparent 的评价程序以及监督机制，推行同行评议制度，邀请临床专家而非仅行政人员参与评价，以此确保评价的专业性，建立有评价结果公示和申诉机制，使人才在对评价结果有异议时能有效申诉，同时还要增强评价过程当中的诚信建设，对学术不德、弄虚作假等行为秉持“零容忍”，维护评价的权威性与公信力 。
各位从事医疗工作的同仁们，在你们各自的职业经历进程当中，有没有曾经因为评价标准存在不合理的情况，进而对专业发展产生过影响呢？欢迎在评论区域分享您个人的看法呀，如果认为本文具备一定价值的话，请点赞加以支持并且分享给更多的同行哟。
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