卫生人才开展评价，对医疗体系朝着健康方向发展意义重大，它与人才队伍建设质量有关联，还对医疗服务水平有直接影响，当下我国卫生人才评价体系正持续从传统职称评审转向更科学、更综合方向，此过程中既存在挑战，也存在机遇。
卫生人才评价存在哪些问题
现行的评价体系，依旧存在着重科研轻临床这种倾向，有诸多的医疗机构，在展开职称评定的时候，过度地强调论文数量与科研项目，这致使医务人员把大量精力投放于实验室，反倒削弱了临床服务的能力，这样的一种导向，使得部分医生更加关注发表论文这事，而并非提升诊疗水平，最终对患者的就医体验产生了影响。
评价标准，与实际工作需求，二者存有脱节状况，基层医疗机构有需求，之所需要的，是全科医生，以及公共卫生方面人才，然而评价标准，却同三甲医院高度一样，这种整齐划一的处理办法不能真切反映不同岗位医务人员工作价值，并且也不利人才于内心安定在基层工作。
如何完善卫生人才评价标准
要建立分层分类的评价指标体系，这至关重要，对于临床医务人员来讲，病历质量属于临床能力指标，患者满意度属于临床能力指标，诊疗难度等属于临床能力指标，这些临床能力指标的权重应加大，对于公共卫生人员而言，疫情监测属于公共卫生服务的实际成效，健康管理等属于公共卫生服务的实际成效，这些公共卫生服务的实际成效要重点考察。
开展多维度评估方式，这里面包含同行评议，也有患者评价等等，利用搭建专家库，随机挑取评议专家，借此避免人情因素造成干扰，同时收集患者对服务态度以及沟通能力的评价，从而构造出更全面的评估结果，这些举措能够让人才评价变得更加客观公正。
卫生人才评价改革方向
推行代表作品制度，这值得尝试一番，在改革方向里，医务人员能提交病例报告，对其职业生涯来说，这极能彰显专业水平，手术、视频或公共卫生处置案例也行，接着要由专家及其他专家一起，展开综合评价，这样一种开展或实施的做法，它能较真实地反映实际业务能力。
要建立职称聘用机制，该机制是动态调整的，这十分有必要，要打破职称终身制这件事，实行定期复核，对于不符合岗位要求的人员，会对其实行降聘或者转岗，这样的机制，能够持续激发医务人员工作积极性，能够保持人才队伍活力。
各个从事医疗工作的同仁们，在您所经历的的工作历程当中，有没有碰到过卫生相关人才评价跟实际工作表现不相符合的情形，欢迎您来分享见解，要是您认为有价值，那就请点赞给予支持，并转发给更多的同行 。
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