对卫生人才开展评价，这是医疗体系健康发展的关键保障，其关联医务人员职业发展，还直接影响医疗服务质量与效率。科学合理的评价机制，能有效激励人才成长，未完善的评价体系，或成医疗进步阻碍。当前我国处于卫生人才评价体系改革探索时期，急需构建更符合医疗行业特性的评价标准。
卫生人才评价存在哪些问题
当下卫生人才评价体系有着诸多问题，特别要提出的是，过度看重论文发表，还过度看重科研项目。许多医院把 SCI 论文数量当作职称评定硬性指标，还把科研经费当作职称评定硬性指标，这就致使临床医生不得不将大量精力投入到科研工作当中。这样的评价导向，造成一部分临床经验丰富的医务人员难以获得应有的职业发展机会，因为科研业绩不足。这样的评价导向，还致使一部分技术精湛的医务人员难以获得应有的职业发展机会，因为科研业绩不足，极大地挫伤了临床工作的积极性 。
评价标准单一化问题，极为严重，医务人员源自不同专业，身处不同岗位，然而却运用同一套评价标准，忽视了临床医疗岗位特点，忽略了护理岗位特点，还遗漏了医技岗位特点与差异，这种“一刀切”做法，无法真实反映各类卫生人才实际贡献，它不但毫无公平可言，还极不科学，导致人才评价与实际工作表现严重脱节。
如何建立科学评价标准
建立科学的卫生人才评价标准，首先得实行分类评价制度。对于临床医生，重点要考核诊疗能力，要考核手术水平，还要考核患者满意度。护理人员则侧重评估护理质量，进行人文关怀评估。科研人员主要关注研究成果，关注创新价值。如此这般的分类评价，能够更精准地反映各类人才的专业贡献，可避免出现“外行评价内行”的尴尬状况。
评价内容中应突出实践导向，把实际工作表现，如临床工作数量、质量以及疑难病例处理能力等，当作主要评价指标，同时，要引入同行评议、患者评价等多维度考核方式，借此建立起以医疗质量、患者安全和专业能力为核心的综合评价体系，这样的评价标准才能真正反映医务人员的实际水平和工作价值。
卫生人才评价怎样改革
卫生人才评价体系的改革，需先从制度建设开始入手，将那些不必要的行政干预予以取消，构建起由专业组织来主导的评价机制，充分发挥医学会、护理学会等这类专业组织的作用，去制定契合各专业特点的评价标准以及程序，建立起评价结果公示机制和申诉机制，以此保障评价过程的公开透明。
其目的在于推动职称评审跟岗位聘用达成有效衔接，此为改革的关键一项，破除职称终身制，去构建能上能下的动态管理机制，让评价结果同薪酬待遇、职业发展直接关联起来，从而形成正向激励，另外，设立长期跟踪评价制度，不但要关注短期业绩，更加要重视人才的持续成长以及专业贡献。
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