卫生人才评价，十分关键，是医疗体系健康发展重要基石，它关联人才能否被合理使用，还直接影响医疗服务质量与效率，当下，我国卫生人才评价体系正历经深刻变革，曾单侧重论文、学历，如今正朝更全面、更科学综合评价方式转变，这样转变将对真正在临床一线认真工作、有真才实学医务人员起到真正识别与激励作用。
卫生人才评价为何要改革
传统评价标准，过于依附着科研论文，还有职称外语，导致好多临床经验丰富的医生，因手术技术精湛，为评职称，不得不将大量精力投入到不擅长的论文写作中，这既造成人才资源错配，又在一定程度上催生学术不端行为，改革目的正是为打破“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，让评价标准回归医疗本源，更贴近临床实际需求 。
临床实践能力如何考核
临床实践能力的考核，是改革之中的难点，也是重点。当下，多个地区着手推进“代表作”制度，医生可以提交疑难病例诊疗方案，医生可以提交关键手术视频，医生还可以提交引进新技术报告等，将这些作为评价依据。与此同时，引入同行评议，引入多维度指标比如患者满意度调查等，全力力求全面客观地评估医生的实际诊疗水平。像这样的考核方式更能够展现医务人员的真实价值，引导大家专注于提升医疗服务能力。
公共卫生人才怎样评价
公共卫生人才评价标准，和临床医生是有区别的，他们的贡献，常体现在疫情监测方面，体现在疾病预防控制方面，体现在公共卫生应急处置这些群体健康维护方面，评价时，要着重考察其在突发公卫事件里的应对表现，考察健康促进项目的实施效果，考察流行病学调查质量等，构建契合公卫工作特点的评价体系，才可以稳定并壮大这支守护人民健康的重要力量。
人才评价改革面临哪些挑战
改革进程里，依旧面临诸多挑战，怎样设计出既科学公正又易于操作的评价指标，这是个难题，不同地区的医疗机构，实施条件有差异，不同级别医疗机构的实施条件，也有差异，破除长期形成的评价惯性，这同样需时间，更重要的是，要防止改革后出现新的形式主义，避免“刷病例数”现象出现，防止“凑代表作”现象出现，以此确保改革初衷，不被扭曲。
你们这些从事医疗行业的人，在那关于卫生人才评价进行改革的潮流之中，您认为最为急切需要去改变的那次评价里错误的地方是什么呢，愿意麻烦分享一下您的看法，要是认同这篇文章的观点，那么就点个赞给予支持并且转发给众多同行的人哟。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：zywx，转转请注明出处：https://www.zywx.com/jnpj/%e5%8d%ab%e7%94%9f%e4%ba%ba%e6%89%8d%e8%af%84%e4%bb%b7/%e5%8d%ab%e7%94%9f%e4%ba%ba%e6%89%8d%e8%af%84%e4%bb%b7%e5%8f%98%e9%9d%a9%ef%bc%9a%e6%89%93%e7%a0%b4%e5%94%af%e8%ae%ba%e6%96%87%e7%ad%89%e5%80%be%e5%90%91%ef%bc%8c%e5%9b%9e%e5%bd%92%e5%8c%bb%e7%96%97/
