卫生人才拥有评价，是医疗体系实现健康发展 的那坚固基石，它不但和医务人员的职业，有着成长方面的关联，还直接对影响起医疗服务，有着关于质量以及效率方 面的作用。当下我国设置起了卫生人才评价体系，正经历深度变革，从以前单一，侧重论文以及职称，渐渐转向更全面，还侧重实际能力的多元评价。这一回转变，对于激发医务人员积极性，优化医疗资源配置，有着重要意义。
人才评价关乎卫生医疗队伍，而其能直接决定专业素养，以及服务导向。对于评价机制来说，倘若科学合理的情况下，医务人员会受引导进一步提升，临床技能，病人的服务水平。比如说病例中的有关质量，病人满意度能，被作为标准进行的评价时存在，医生诊疗将更注重细节的内容。以这种导向为起作用的基础，最终会转化为诊断更精确的情况，让治疗方案更合理，医患关系趋于温馨 。
现行卫生人才评价体系存在哪些问题
当前评价体系，依旧存在着倾向，即“重科研轻临床”，这种倾向体现于许多医院在职称评审的时候，过度地去强调，强调什么呢，强调论文数量与科研项目，如此这般所导致的一个结果是，医生把如此多的精力，去大量投入，具体投到哪儿了呢，投入实验室而非病房，这种本末倒置的现象，不仅是造成了医疗资源错配，而且更使得那些医生，是有着这些特征的医生，什么样的医生呢，临床经验比较丰富又不擅长论文写作这样的优秀医生，是难以获得应所拥有的职业发展的，同时，基层医疗机构在人才评价标准方面，与三甲医院趋同，这种趋同又是忽视了不同层级医疗机构功能定位差异的 。
如何完善卫生人才评价标准
临床医师重点考核诊疗能力，重点考核处理疑难病例水平，重点考核患者满意度；公共卫生人员侧重流行病学调查实践能力，侧重健康管理实践能力。这里要引入同行评议评价方法，这里要引入病例评审评价方法，以此避免单一量化指标有带来片成性，还要一同建立动态调整机制，以便评价标准及时响应医疗的有技术发展，以便让评价标准及时响应民众健康需求变化，而建立分层分类的评价体系本来根本就是改革的最为关键之处。
卫生人才评价如何促进职业发展
这样的一种良性循环，不但用来激励个人进步作用十分大而且为整个医疗行业储备了高质量的人力资源。
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