卫生人才评价，是医疗体系健康稳态发展所依赖的基石，它关联人才选拔事宜，关联人才激励举措，会影响医疗服务质量，对患者安全保障起作用。当前我国卫生人才评价体系处于深度变革进程，以往存在单侧重论文及职称情况，如今逐步转向更全面、更注重实际能力展示表现的多元评价方向 。这般的转变，对于激发医务人员在工作上的积极性来讲，是有着极其重要的现实意义的，对于优化医疗资源的配置而言，也是有着极其重要的现实意义的。
传统卫生人才评价，过度看重发表论文数量，把其当作重要依据，还特别依赖职称资历，众多临床医生，将大量精力投入到科研论文写作中，却忽视了本职工作，该现象在基层医疗机构尤其显著，一些医术好且工作出色的医生，因缺少写论文成果，无法获得晋升机会，这严重打击了其工作积极性，评价标准与临床实践相脱离，造成了人才流失，影响了医疗服务整体质量 。
如何建立科学的卫生人才评价体系
建立科学评价体系，需兼顾医德医风，需兼顾临床能力，需兼顾科研创新，在临床能力评估方面，可引入病例评审，可引入手术视频评估等更贴近实际工作的考核方式，针对不同级别医疗机构，评价标准应有区别，三甲医院可适当侧重科研创新，基层医疗机构应重点考察常见病、多发病诊疗能力以及群众满意度，如此这般，差异化评价才可真实反映各类卫生人才实际贡献。
卫生人才评价如何影响医疗服务质量
这是一种能引导医务人员的合理评价机制，它促使医务人员将精力集中于提升医疗服务质量，当评价标准更看重患者实际治疗成效与就医体验时，医生会更为积极地钻研医术、改进服务态度，反过来讲，要是评价体系存在背离实际医疗需求的行为，这有可能致使医疗资源错配，甚至引发不必要的过度医疗行为，所以，人才评价不单单是人事管理工具，事实上更是医疗质量的重要保障。
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