人才评价卫生领域，乃医疗体系健康发展所依之基础，它不单单关乎人才恰当使用情形，还分外直接地对医疗服务质量这一方面以及效率那一方面施加影响。一套具备科学性、公正性之评价体系，能通过有效手段激励卫生范畴人才提升专业能力，使队伍结构得以优化，进而来将服务公众健康之事做得更好。当下之时段，我国卫生人才评价体系正处于持续处在被改革与让其完善之时期阶段，致力于构建出更契合行业特性以及发展所需要求的多维评价机制 。
通常传统的卫生人才评价常常过度着重于论文发表以及科研成果，致使部分身处临床一线的工作者把大量精力投放至论文撰写里，反倒忽略了实际诊疗能力的提高，这种“唯论文”的导向于一定程度上造成了人才评价跟临床实践的脱轨，难以切实呈现医务人员的综合能力，改革恰恰是为了破除这种单一的评价标准，把临床实践、医疗质量、患者满意度等更具实际价值的指标归入考核体制，引领卫生人才回归服务患者的本质 。
如何构建多元评价指标体系
构建多方面贡献平衡的多元评价的指标体系，这其中的关键之处在于平衡科研、临床、教学以及社服务等诸多方面的贡献，比如说对于临床医生而言应当重点考察其像诊疗水平、手术成功率、疑难病例处理能力以及患者的医体验这样的情况，鉴于公共卫生人员的情况则是需要关注其在疾病预防控制、像健康教育还有像突发公卫事件的应对中的实事求会的成效，把同行评议、患者反馈以及第三方评估等多种方式给引入进来可更全面地去衡量人才的综合价值去避免出现那种单靠一把尺子量所有人的弊端 。
评价结果如何实际应用
评价结果的有效运用是评价体系生命力的展现，其紧密关联卫生人才的职称提升、绩效分配、岗位受聘以及专业进步。依据评价结果进行资源的重要分配可以让出色人才得到应获的认可与激励，同时也会对能力欠缺者予以鞭策。除此之外，公开透明的结果运用能够增强评价的公信力，推动构建崇尚脚踏实地、注重实际业绩的行业文化，最终推进整个医疗卫生服务体系不断改进，。
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