在医疗体系朝着健康方向发展进程中，对卫生领域人才展开评价是关键基石，要借助科学且合理的标准构建评价机制，该机制一方面与医务人员自身职业发展联系紧密，另一方面对医疗服务质量以及患者就医所获体验有直接影响，当下我国卫生人才评价体系正处于改革不断深化阶段，在这个特殊阶段要平衡专业标准和实际产生的效益，进而建立起更契合医疗行业特点的评价标准。
卫生人才评价为什么重要
卫生人才评价，与医疗队伍相联系，该队伍的其专业素质同其相关，其服务水平也和其有关，借助系统化评估，能够准确识别医务人员的能力短板，可以为之后的培训提供分明方向，在分级诊疗推进过程中，科学评判基层医疗机构人员能力的情况，这对于合理配置医疗资源有好处，还能够提升总的服务效率 。
评价结果会直接对医务人员职业发展路径产生影像，会直接对其工作积极性造成一定程度的变动，一个契合实际情况的评价体系，具备引导医务人员着重提升专业技能功能，可为患者提供更让人无可指摘的医疗服务，与之情形不同的一种状况，如果评价标准和实际有的出现偏离相悖，那么就极有可能引发人才流失的情况出现，还会致使工作积极性下滑降低。
现行卫生人才评价存在哪些问题
当下的评价体系，存在重视科研的情形，当下的评价体系，也有轻视临床的倾向，众多医疗机构，把论文发表当作职称评定的主要指标，众多医疗机构，还将科研项目当作职称评定的主要指标，这致使医务人员，在科研工作上消耗大量精力，这造成医务人员，忽视了临床技能的提升，这样的导向，与医疗工作的本质要求，存在偏差 。
有过度单一评价标准的这个问题，它是较突出的存在，好些个专业医疗机构以相近评价标准来衡量，不一样级别的医疗机构同样通过相近评价标准处理，这不但没法充分将关键岗位间的差异展现出来呢，而且也不能够充分把专业特点体现到位，就比方说公共卫生医师这类人员跟临床医师这种人员来讲，他们工作性质不一样呀，然而却经常去套用相似的评价模板，这样的情形明显是欠缺必要的科学合理成分在里头的。
如何完善卫生人才评价体系
要建立分类评价制度，这是改革关键所在，要依据临床、护理、公共卫生等不同岗位特点，设计差异化评价指标，对于临床医师评价，其偏向诊疗能力、手术水平以及患者满意度，公共卫生人员则更注重疾病预防控制成效以及公共卫生项目实施质量。
要促使评价全面性得以提升，就要引入多元评价主体，除医院内部考核外，同行评议、患者反馈、第三方评估这类要素也应是被纳入的对象，特别是患者满意度指标，其权重需要科学设计，以此真实反映医务人员所展现的服务质量以及沟通能力。
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