医务人员职业发展与卫生人才评价相关联，卫生人才评价对医疗服务质量有直接影响，医疗服务质量受其直接影响，医疗服务效率也直接受其影响，它是医疗体系健康前行不可或缺的关键基石，科学公平的评价体系可激励人才成长，不合理的评价标准会成为阻碍行业进步推进道路的因素，当下我国卫生人才评级位于改革关键阶段，面临挑战，且存在众多机遇 。
卫生人才评价为什么需要改革
现有的卫生人才评价体系，存有亟待解决的问题，其评价标准过于依凭论文数量，还过度依凭科研项目经费，这致使诸多临床医生将大量精力投放于论文写作，以至于忽视了最为基础的临床技能以及患者服务，这种本末倒置的现象在各级医院广泛存在，造成评价体系与初衷相背离，其不合理径直对医务人员积极性以及职业发展产生影响 。
如何建立科学的卫生人才评价标准
给临床医务人员制定评价标准，此标准必须具备科学性，还要兼顾医德医风，着重考察其解决实际问题的能力，这当中涵盖疑难病例诊疗水平，手术操作技能，急危重症抢救成功率等方面，接着，把患者及家属评价纳入考核体系非常关键，这能够真实反映医务人员服务质量与沟通能力。不同层级的医疗机构，其评价标准存在差异，基层的医疗机构，更侧重于对常见病、多发病的诊疗能力以及公共卫生服务能力方面。并且，科学的评价标准，要兼顾医德医风，要兼顾临床能力，要兼顾患者的满意度等多维指标。
卫生人才评价改革对医疗行业的影响
卫生人才评价进行了改革，改革正逐步深入，此项深入推进的改革会给医疗行业带来深远影响。那里面有合理评价机制，合理评价机制能引导医务人员回归临床本质，回归临床本质会让医务人员把更多时间投入到患者诊疗与服务中，把更多精力给予患者诊疗与服务，这对提升医疗服务整体质量有益，对改善医患关系起作用。同时，这还能为医务人员职业发展赐予更明晰路径。随着评价体系持续完善，评价体系持续完善会使医疗资源配置更加优化，医疗资源配置更加优化最终受惠的是广大患者和整个社会。
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