关于人员卫生方面的评价，这是医疗体系能够健康发展的基石，它与人才挑选有关联，和人才激励有联系，还会直接影响医疗服务质量，对医疗服务效率造成影响。现今，我国卫生人才评价体系处于改革深水区，传统仅依论文的倾向正被破除，传统只重职称的倾向也正被破除，可全新具有科学性的评价标准仍在探索进程，全新具有科学性的评价标准仍在完善进程。构建一个更为公平的评价机制，构建一个更为公正的评价机制，构建一个符应实际工作能力的评价机制，这是提高整个医疗卫生队伍专业素养的关键之处。
如何建立科学的卫生人才评价标准
科学的标准，要全面较量衡量人才的实际贡献 ，要全面较量衡量人才的专业能力，如此意味着需打破以往单一依凭科研论文数量的评价模式 为将实践能力 医疗服务提供质量 患者满意度等核心指标 纳入考核评价系统 像一线临床医生 其难题解决成功率 并发症控制情形 患者康复成果 都应成为比论文发表更具重要意义价值 的评价依据 。
与此同时，评价标准要依据不一样的岗位，依据不同的层级，来开展精细化设计。公共卫生医师，基层全科医生，还有三甲医院专科医生，职责差异极大，评价侧重点理应有所差别。对于公卫人才而言，重点得考察其在疾病预防控制方面，在公共卫生事件应急处置当中的表现。对于基层医生来讲，更需关注其居民健康管理能力，以及群众口碑。
卫生人才评价如何影响医疗服务质量
对于卫生人才而言，一个评价体系要导向正确，如此才能有效地引导其集中精力，将精力聚焦于提升本职工作专业水准之上 。当评价指标向临床效果以及患者健康结局倾斜之际，医生们便会具备更强大动力，去深入钻研医术 ，去积极改善服务 ，去进一步加强与患者之间的沟通 。而这种正向激励，最终会转化为更精准诊断 ，转化为更合理治疗 ，转化为更高水平人文关怀 ，进而直接提升民众就医获得感 。
反之，若评价体系偏离实际工作，那么可能致使资源错配，还可能致使行为扭曲。要是评价依旧过度看重课题与论文，一线医务人员就有可能不得不把大量时间投入到实验室，而非病房。这毫无疑问会挤占服务患者的时间，也会挤占服务患者的精力。从长远来看，这会对医疗队伍的稳定性造成负面影响，对医疗队伍的服务能力也会造成负面影响。
怎样改革现有的卫生人才评价机制
改革的关键之处在于“破立结合”，首先，要坚决破除“四唯”现象，也就是唯论文，以及唯职称，还有唯学历，另外是唯奖项，以此为多元评价去清除障碍，其次，要把以实践能力作为导向的新标准给“立”起来，推行代表作品制度，把一份疑难病例分析，当作是有价值的业绩成果，或者把一项技术创新，当作是有价值的业绩成果，又或者把一次成功的公共卫生干预，当作是有价值的业绩成果 。
改革若成功，需配套政策协助支撑，特别是职称评审制度要联动改革，应下放职称评审权限，赋予医疗机构更大自主权利，使其能依自身发展需求及岗位特定特点，定制化评价人才，同时要加强过程监督及同行评议，确保评价公正，让真正有能力、作贡献的卫生人才崭露头角。
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